Предвзятое отношение начальства
Можно ли привлечь к ответственности начальника за предвзятое отношение к работнику?
Негативное отношение руководителя к одному из членов коллектива может сильно повлиять на желание сотрудника выполнять функциональные обязанности. Иногда причиной предвзятого отношения начальника может послужить мелкий проступок или неосторожно сказанная фраза. Как определить, что шеф затаил обиду и считает работника менее квалифицированным, опытным и разумным по сравнению с другими? LCWork составил список характерных признаков подобного отношения. Сотрудник может перевыполнять план, изобрести и внедрить новый метод работы, позволяющий ускорить рабочие процессы и добиться лучших результатов, придумать гениальное решение поставленной задачи. Но руководитель в адрес работника не произносит ни одного одобрительного слова.
Критерии предвзятого отношения к работнику. В общем смысле под предвзятым отношением к работнику можно понимать необъективное мнение работодателя, сложившееся на основе стереотипов, или заранее принятое решение, которое основано на личном эмоциональном отношении к работнику. Как правило, предвзятое отношение к работнику влечет ограничение его трудовых прав и свобод или возможность получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В случае если предвзятое отношение работодателя к работнику влечет ограничение его трудовых прав и свобод и проявляется в зависимости от пола работника, его расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, то оно может быть квалифицировано как дискриминация в сфере труда ч. На практике нарушение трудовых прав работника, связанное с предвзятым отношением, может выражаться, в частности ч. Президиумом Верховного Суда РФ
Предвзятое отношение со стороны руководителя к работнику. Работник подал иск в суд о предвзятом отношении со стороны руководителя и возмещении морального вреда. На что стоит обратить внимание работодателю при защите своих интересов? Войти Зарегистрироваться. Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить актуальность в связи с изменением законодательства.
